“现在吃一顿400块钱的饭，要10个人签字才能报销。”李明(化名)是海南省东方市的基层公务员，在他看来，这种做法让公款吃喝大为减少，“谁都不愿意为了一顿饭，把自己的名字写在发票上待查。”
李明此前曾在该市一家参照公务员法管理的单位当过办公室主任。“以前朋友来了，我不用请示领导就可以直接带他们到定点餐馆去签字挂账消费，吃几顿饭就当成一顿来报销。”单位仅有5名正式员工和1名工勤人员，作为单位的办公室主任，由于是职能作用不明显的单位，平时李明的工作很轻松，“挂账吃喝还是没问题的，经费够，花不完的话，到年底还得被通报批评，说你这单位不会工作。”
后来，李明调到市政府一家单位，应酬更多。“有的单位请吃喝也不一定就是为了办事，而是打探人事变动、项目审批等相关消息。”他说，尤其是在这个“礼尚往来”氛围特别浓的县级市，以前几乎每天都有应酬，酒局不断，影响上班，身体也喝坏了。
“那时基本上一天要赶两三场，中午一场，晚饭一场，宵夜还有一场。”李明说，当时大家对此感到很正常，单位之间你请我、我请你，呼朋唤友，应酬不断，能够联络感情、拉近距离，当然费用都是单位出。为此，还有几个单位的负责人因为顶风作案，严重违反“八项规定”而被纪委立案查处。
“从2014年下半年开始，就很冷清了，就算有应酬，吃喝的标准也大大降低。”李明说，尤其是今年，他在市里还没有接到吃请邀约，“我也向相关单位、部门打听过，大家都一样，今年的吃喝应酬比往年大大压缩，以前每瓶200元以下的白酒都不喝的人，现在也开始喝廉价酒了;以前非大酒店不去的人，也逐渐吃起路边大排档了。”
这样的变化缘于东方市的新规定：科级干部的工作误餐补助是每人每天40元，如果一天10个人误餐，也仅能吃一顿400元的饭，而且必须要10个人签字证明。如此一来，有些干部不想在报销的发票上留名，也就干脆不吃了。而在公务接待方面，市里明确要求报销前必须先填写公务接待单、提供接待的文件依据，报销时要在接待单上留下被接待方的姓名、单位、级别、手机号码，以备日后检查，一些假借接待名义大吃大喝的现象基本杜绝。
“如今，没有了觥筹交错的虚情客套，没有了‘以酒会友’的荒唐理由，应酬时间明显减少，上班秩序正常了，工作效率也提高了。”李明说。
公务员工资改革最新消息,公务员福利待遇规范透明
公务员的好日子不再是迷信特权，不再是没有约束、“任性”而为，那被重新定义“好日子”是什么?一句话，政治生态更加清明、福利待遇更加规范、上升渠道更加畅通。
政治生态变得风清气正，这样的好日子来了
一系列官场潜规则的剔除，让当官正变得越来越容易。习近平总书记曾在2014年10月8日举行的“党的群众路线教育实践活动总结大会”上指出，这些年来，在一些地方和单位，“四风”问题越积越多，党内和社会上潜规则越来越盛行，政治生态和社会环境受到污染，根子就在从严治党没有做到位。
从严治党，强调法大于权，让明规矩取代“潜规则”，在中央的推动下，官场日渐风清气正。公务员不用花“精力”研究厚黑学、关系学、送礼学、办公室政治之类的“为官之道”了，不用为谋前程而傍大山、混圈子了，也不用成天琢磨迎来送往、吃吃喝喝弄垮身体了。有的是上下级的平等对待，有的是同事之间的和谐相处，有的是高效务实的工作节奏。
更何况，你为百姓计，百姓必将回报更多拥戴、更大支持，这也是公务员的一种好日子。
公务员福利待遇规范透明职业年金也是好日子的一部分
福利待遇更加规范透明，这样的好日子来了
有人问，公务员活累责重，反腐反掉了特权和不正当福利，以后这个职业还有吸引力吗?
“当干部不要想发财，想发财就不要当干部。”虽然现在公务员被取消了不合理的福利待遇，收入项目有所减少，但从总体来看，公务员的收入在逐步上升，保障更全面了，待遇更规范了。更何况那些被取消的福利待遇，本身就破坏了社会的公平正义，常引发社会误解。
中央一边杜绝公务员以权谋财，另一边也没落下公务员正当福利待遇。去年以来，公务员工资上涨机制正式确立，工资结构更加规范合理。尽管公务员养老保险实现并轨，但职业年金制度，却为公务员提供了一份新的保障。
没有灰色收入，取消不合理福利，当官变得轻松了。过去，曾出现过有官员为藏匿现金夜不能寐的情况。如今，拿透明的工资、享有力的保障，公务员可以轻松上阵了。
公务员好日子重新定义后是什么意思
上升通道更加宽广畅通，这样的好日子来了
从严治党，不只是反腐败、讲法律、立规矩，中央还通过建章立制，为优秀的公务员扩展上升通道，让基层的公务员工作有劲头、升职有盼头。
一直以来，公务员的职级与职务是紧紧挂钩的。其弊端是：没有职务，职级就无法晋升;职级过度依赖其单位的级别，导致“庙大和尚大、庙小和尚小”。而领导职务往往是“稀缺资源”，在一定程度上是“千军万马挤独木桥”。很多基层公务员工作多年，也打不破职务晋升无望、工资又涨不上去的“天花板”。
去年12月，中央全面深化改革领导小组第七次会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》。职级与职务并行，拓宽了公务员的上升渠道，公务员不再只有升官一条路。只要对党对人民做出贡献，每一个基层公务员都有出彩的机会，都会得到相应的待遇回报和职级提升。“你可能不是科长，也能拿到科级待遇的工资。”在真干实干中提升，这是公务员期盼的好日子。
基层公务员工资改革方案最新消息
我们看到报考基层岗位的年轻人比例持续保持高位，这说明很多人愿意在基层书写青春正能量。至于，基层公务员的吐槽是不是矫情?我们可以看年轻人的行动。
基层公务员工资改革方案最新消息吐槽工资并不是矫情
曾以一篇《博士春节返乡记》引起举国关注的王磊光博士，与一名乡镇公务员隽儿做了一番对话。这篇文字，或许会让人们对乡镇公务员这个群体有更深的理解。隽儿说，自己起早贪黑，忙东忙西，成天被别人使唤，可月工资还不足1500元。谈及乡镇基层的种种无奈，隽儿觉得自己学不来厚黑学，只能洁身自爱。
一定程度上来讲，基层公务员“吐槽”属于正常现象，尤其在反腐、反四风，政治生态不断趋向清明的背景下，没有牢骚反倒不正常。对此，其实不必过度解读基层公务员吐槽，继而揣测其职业情操，倒是应该聚焦吐槽中折射的一些问题。
透过隽儿的牢骚，我们可以发现几方面问题。其一，乡镇工作分工存在“排资论辈”的问题，往往年轻人承担具体分工多一些，资历老的干部承担业务少一些，甚至存在权利压倒规矩，资历扰乱秩序的现象。其二，政策落实存在监管漏洞，雁过拔毛，吃拿卡要问题依然存在，对于门好进、脸好看、不给好处事不办还缺少破解手段。第三，基层公务员的工资待遇设置应更有激励性，对于不干事的干部，月工资1500元多矣，但对于大多数干事的干部实际上是少了。
隽儿反映的问题真假与否，还有待考证，但是有两点可以肯定。一是乡镇公务员在基层“蹲苗”，吃吃苦、受受累，对于干部成长益处很大，假若吃点苦就吐槽，工作难免消极被动，也就难有进步空间。另一点就是基层公务员不能成为不良政治生态的旁观者与牢骚者，对于基层不良工作习气更是应该去改变，而绝不是考出去。
基层公务员职务与职级并行制度推行最新消息
现在，基层逐步推进职务与职级并行制度，激励“资历老”的干部保持干事创业的热情，这有助于保证“资历老”的干部摒弃特权意识。同时，作为新入职公务员，也应摒弃拈轻怕重的心态，多向老同志学习，对于琐碎的工作要多一份耐心。此外，对于政策落实缩水问题，假若涉嫌违纪违法，也应该积极查究。
值得注意的是，新入职公务员往往对问题更具洞察力，这不是说新人能力强，而是对一些“潜规则”或者“圈子文化”更加敏感。所以，隽儿的吐槽折射的问题不容小觑。
基层单位效能的提升离不开清明的政治生态，而每一位干部的干事状态就是政治生态的写照。年轻人受不了苦，在基层身子下不去值得批判，但政治生态有待改善，就不能苛求新入职公务员保持沉默。当然，隽儿不能代表基层公务员，其所吐槽的内容也不能代表基层存在的问题，但起码应该是基层单位需要注意避免的问题。
基层公务员的“牢骚”本身并无价值，但是可以把这种牢骚当做对基层改革的期待，对不正之风的抨击。行胜于言。
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