导读： 1 拖尾礼服 2 低胸礼服 3 超短礼服 4 蕾丝礼服 养老难题 逼出延迟退休话题女孩子穿礼服如何不走光
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拖尾礼服
危险动作：被踩提及孙菲菲走光事件，担任多位明星助理的龚小姐认为，拖尾长裙被周围人踩到是经常发生的事，“女明星的鞋跟都非常高，裙摆飘逸才好看，出席活动我们走在她们周围，都要非常小心，有时候没拍照前，我们甚至跟在她们身后帮忙抬裙摆，防止被周围人踩到。”西安雨齐色彩形象策划师崔伟昨日建议，选择礼服要选内部缝有防滑条的，而为防止礼服被踩到“胸前失守”，可用胸贴或抹胸式内衣，“这种内衣看起来就像两片圆形的胶布，基本上就是贴在胸上。若有心人士从奇怪的角度偷拍，或者衣服突然滑落，也可以防止露点。”一般女星为造型需要选择胸贴，但普通人可用透明肩带，“最重要的就是防着周围人踩到裙摆！”
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低胸礼服
危险动作：抬手、转身穿低胸礼服时很容易走光，深V领侧面更有“胸险”，今年金马奖颁奖典礼郝蕾就穿这样的礼服。龚小姐称明星出席活动，助理比艺人更紧张，“艺人领口太低，没登台前，助理就会送上披肩或羽绒大衣，御寒还防走光，低身弯腰时，明星自己也会用手捂一下。”
“女星比普通人瘦，借来的衣服都要改。”造型师kim?iko昨日透露，“深V、露背礼服在试衣时，我们要用针线把衣服缝的更服帖，防止艺人转身、抬手时，身体与服装空隙太大。”kimiko还提到，有些大牌礼服，同个号码版型也有大有小，这时候更要注意保证服装合体。造型师崔伟就建议普通民众，选择深领口、大开领服装时，穿肉色紧身衣打底，“几乎整个上半身都包住，拍起照来效果也不会太明显，因此在着装的暴露程度上能做出较大的让步。”
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超短礼服
危险动作：坐沙发、上台阶穿短裙坐沙发难免尴尬，身体陷进沙发里，起身时产生高度落差，自然就容易走光了。黄奕、高圆圆都中招了。造型师kimiko解释，落座时，女星有相应的“心机动作”对抗，“穿短裙上车，一定要先坐到座位上，再把腿收进来；落座过程中，先用手压住裙摆，落座时，双腿膝盖叠加，一条腿侧放在另一条腿后面；起身时，先把腿并拢再站；有些活动在商场举办，经纪人一般会推掉上天桥，或站在玻璃护栏旁边的场地。”kimiko提到穿短裙要注意上台阶，“阶梯差距4个以内还是安全的，但台阶数增加到5或6甚至更多时，低位相机容易拍到走光照。要用手掩住裙子防止春光乍泄，或者穿小短裤安全打底。”
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蕾丝礼服
危险动作：站在高光下袁莉华表奖透视装的教训，提醒女孩子试衣服连光线都要考虑，龚小姐说：“选择蕾丝装，一定要在日光灯下看效果。不同的光源，透视程度都不一样，最好不要在带色彩的灯光或者昏暗的光线下试衣服。”造型师kimiko就说，除了蕾丝装，浅色、轻薄透材质的服装都要考虑光线，“像整体都是蕾丝质地的裙子，今年很受大家追捧，镂空小可直接上身，但如果镂空花纹大，一般明星会选择专门配的打底裙，而打底服装颜色要与蕾丝相同，或者接近肤色。”崔伟也建议，除了蕾丝，透明质感的浅色雪纺服装，也要考虑白炽灯光下“变”透视装，“最好准备打底裙，才能既性感又安全。”
此前，曾有人社部专家对外公布延迟退休在65岁左右比较合理。而就业压力是人社部搁置延迟退休计划的主要原因。
人社部对外公布的数据显示，“20~59岁就业年龄组人口将在2020年达到8.31亿峰值。未来一个时期，我国仍将面对巨大的就业增长压力。中国高校毕业生数量今年增加到699万人。未来5年，高校毕业生就业规模保持在年均700万左右，约占每年新进人力资源市场劳动力的一半，且这一比例将进一步提高，再加上中等职业院校毕业生、城镇未能升学的初高中毕业生和退役士兵，总量近1600万人，我国青年就业压力巨大。”
而此时，中国经济面临着增幅下滑的风险，因而就业率并不乐观。北京一所高校的就业管理人员表示：“从2012年下半年起，金融和管理类的毕业生就出现了就业困难的征兆，签约率明显下降。”
养老难题
逼出延迟退休话题
由人口老龄化引发的养老财政危机是世界性的难题，包括法国在内的老牌福利国家很早就开始了以开源节流为主要目的的改革，惯常的作法是有降低养老金水平、提高养老金的缴费率、延长退休年龄等。但是中国的情况比较特殊，中国的养老制度在建立之时遵循了“广覆盖、低水平”的原则，已没有降低的余地。而就在1月份，中国政府宣布再次提高养老金水平，达到人均2000多元，最高的北京市超过3000元。其次，中国的养老金缴费率很高(28%，包括个人8%，雇主20%)，在全球范围内都属于高水平，成为企业的沉重负担，只有下调而没有上升的可能。
编者从人社部相关人士处了解，目前集中出现对延迟退休年龄的探讨不是人社部的“一时冲动”。“几年前，部里的社会保障研究所就接到了关于退休问题的课题。”研究机构人士表示，“但是没有出现特定的退休年龄研究结果。”
按照我国现行管理体制，男职工年满60周岁、女干部年满55周岁、女职工年满50周岁即可办理退休手续。据了解，这项退休政策制定时，全国人口平均寿命50岁，而目前，全国人口平均寿命已经超过70岁。
全国老龄工作委员会办公室公布的数字显示，到2020年，老年人口将达到2.48亿人，老龄化水平将达到17.17%。
“人口老龄化、社保基金的压力以及就业劳动力不足等方面因素，促使人社部对推迟退休年龄一事进行了讨论。”劳动关系领域一位要求匿名的专家表示。
教师延迟退休年龄最新消息,一线教师反对退休政策
近日，中组部、人社部下发通知，正副县处级女干部或具有高级职称的女性专业技术人员，年满60周岁退休。延迟退休问题再引关注，女性教育工作者对此看法出现分歧。
教师延迟退休年龄最新消息高校教授想要多工作几年
大学副教授林欣(化名)这几天很高兴，因为一直视事业如生命的她，不用55岁就离开工作岗位，“还能多干三五年”。
近日，中组部、人社部下发通知，党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部，事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，年满60周岁退休。如本人申请，可以在年满55周岁时自愿退休。延迟退休问题再一次引起社会关注。
“我周围的教师、园长们都不愿意延迟退休，说要申请55岁退休。”江苏省特级教师、南京市北京东路小学附属幼儿园园长吴邵萍说。
为什么会出现这样的不同反应?涉及的女性教育工作者对延迟退休怎么看?对于未来可能出现的更大范围内的延迟退休，其他教育工作者怎么看?
支持者：更有利于实现生命价值
“工作是我生命的动力。”林欣说，“在工作中，我体验到了生命的意义与价值。”
林欣说，高知、科研精英培养周期长，60岁左右也许正是职业生涯青春期，而此时让其赋闲在家，是个重大损失，“这个年龄拥有丰富的人生经验与学术积累，而在生命能量鼎盛期终止职业生涯，无疑是生命资源的严重浪费，也是对生命价值的漠视与践踏”。
“我出生长大的那个小山村，重男轻女，我从小的愿望就是和男性有同样的工作机会，所以一旦拥有了这样的机会，就会加倍珍惜。”天津市教科院基础教育研究所所长、研究员陈雨亭说，自己从来没有根据体制规定的年龄来规划自己的专业生活。
“对研究人员来说，工作无非就是读书、写作、交流，无论是否有正式的岗位，都可以一样投入。”陈雨亭说。
吉林师范大学教科院副院长、副教授姜淑梅说，延迟退休她很乐意，因为这样可以更好地发挥余热，实现自我价值，“而且，多与同事相处，可以防止老年孤独、提升幸福感，还可以提高收入”。
忧虑者：年龄大了工作可能力不从心
据了解，对于延迟退休问题，身处基础教育工作一线的教师大多持反对态度。
“幼儿园工作有其特殊性，对教师身体素质要求很高，我周围的教师、园长们都不愿意延迟退休。”吴邵萍说，幼儿园工作既是脑力劳动，又是体力工作，年龄大了，身体会有些吃不消。
1987年中师毕业的江苏省无锡市滨湖区教育发展研究中心祝晓燕，经过多年的勤奋学习和努力工作，分别在2005年、2014年获得高级教师职称和“江苏省特级教师”荣誉称号。她告诉编者，一般来说，女性50岁左右进入更年期，到60岁身体机能、健康状况明显下降，如果延迟到60岁退休，在工作上可能就会力不从心。
祝晓燕说，女性到了55岁，子女一般都已结婚，需要老人特别是母亲帮助共同养育下一代。如果老人还在工作，不能分担子女的压力，会影响家庭稳定，间接造成社会的不稳定。
对于未来可能出现的更大范围内的延迟退休，已评上特级教师18年的成都双流中学教师黎国胜表示，自己今年刚满50岁，现在不愿意延迟退休，因为高中教师太累了，“如果以后教育生态环境变好了，身体健康又允许，也许想法会改变”。
延迟退休最新消息,分类延迟退休好于普遍延迟退休
人口老龄化下的低龄退休行为是养老财政入不敷出的一个重要原因。延迟退休确实可以起到减少养老金亏空的作用，但这种作用却呈倒U型变动趋势。当单位延迟退休所减少的养老金亏空额增加到一定水平之后便开始变小，这说明延迟退休的时间并不是越长越好。
延迟退休对养老金亏空的降解效果会受到就业挤出效应的制约。让进入退休期的参保者继续工作一段时间会对新增劳动力的就业产生挤出作用，延迟退休的时间越长所产生的挤出作用越大。
并且这种挤出作用还存在个体差异性，对供不应求的高劳动技能者影响很少，而对供过于求的低劳动技能者则影响很大。不管挤出效应的个体差异性如何，延迟退休毕竟会提高社会平均失业率，征缴养老保险费的税基(社会平均工资率)也会随之下降从而削弱养老金亏空的降解效果。
其实，无论延迟退休对养老金亏空的降解效果，还是对新增劳动力的就业挤出效应，都和参保者的人力资本状况及其个体差异性有关。参保者拥有的人力资本越多、质量越高，延迟退休对养老金亏空的降解效果就会越好，对新增劳动力的就业挤出效应也会越小，一般而言，低劳动技能者由于拥有较少的人力资本，且人力资本会随着工龄的增长而不断老化和贬损，所以延迟退休对他们的就业冲击很大，养老保险的资金来源也会因其失业率的上升和工资率的下降而变得更为贫瘠和脆弱，从而削弱延迟邀休对养老金亏空的降解效果。而高劳动技能者由于拥有较多的人力资本，且人力资本会随着工龄的增长而不断税累和提升，所以延迟退休对他们的就业冲击很小，养老保险的资金来源也会因其失业率的下降和工资率的上升而变得更为丰富和充实，从而增强了延迟退休对养老金亏空的降解效果。
然而，不管延迟退休方案对养老金亏空的降解效果和对就业的冲击如何，要想具有政策操作上的可行性就得获得大多数参保者的支持。高劳动技能者更愿意延长自己的工作时间。而低劳动技能者更愿意选择按时退休或者提前退休。所以，应根据教育经历、工作经历、技术培训以及工种决定的人力资本质量及水平来确定各类人员的延迟退休力度。这样，延迟退休政策便不会遭遇太大的政治阻力。
综上所述，如果从延迟退休的时间长度来说，轻度延退退休解决养老金亏空的效果要好于深度延迟退休，且对劳动力市场的冲击也要小一些。而如果从延迟退休方案的选择来说，分类延迟退休解决养老金亏空的效果要好于普遍延迟退休，不但对新增劳动力的挤出效应比普遍延迟退休小，而且更容易获得大多数参保者的支持。但无论是选择延迟退休的时间长度、还是选择延迟退休的类型，都得重视人力资本投资对解决养老金亏空问题和缓解社会就业危机的积
极作用。加大对参保者尤其是低劳动技能者的职业培训和学历教育，则是让延迟退休政策具有更高经济效率和政治可行性的必由之路。
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