目前，大多数发达国家的法定退休年龄是65岁，美国和德国在今后几年内将把退休年龄提高到67岁。“延迟退休是大势所趋。”中国人民大学教授郑功成表示，技术型、管理型人员退而不休是常态，但对很多体力劳动者来说，在岗却有些力不从心，政策不宜“一刀切”。
关于退休还是不退休的问题，最近一直被人们反复提及，而政策的明确与否也左右着这场波及全体国民自身利益的舆论漩涡的未来走势，当退不退休成了一个普遍问题被拿来争论时，说明问题的本身并不在退休上，而在隐藏于退休之后的内部矛盾以及退休问题来的是否恰到好处。延迟退休是这场讨论的焦点和中心，也是评判利益交汇的砝码，无论是正方还是反方，都将受利于延迟退休带来的既得利益，差别在于利益的多寡和理由准备的是否充分。那我们究竟需不需要延迟退休呢?延迟之后还能退休吗?
一说到延迟退休，你首先想到的肯定会是反对，这是正常人应该具有的正常想法，毕竟谁都不想在安享晚年的时候继续埋头苦干，在延迟之前，我国的退休年龄在法定的男性60岁，女性55岁的关口，延迟之后可能就变成人们所说的65岁了。暂且不论时间和事件的真实性，但就延迟退休的本身而言，此举也有着难以逾越的社会原因，人口老龄化的中国正在走来，对于一个发展中国家而言，在国民经济水平仍处于较低程度的情况下就面临如此严峻的人口结构的失衡是罕见的也是非正常的，除却中国复杂的国情和本就臃肿的人口模式，不完善的社会养老制度也是促使延迟退休的另一诱因。
老龄化社会的出现加剧了新时期社会矛盾的激化，“未富先老”的畸形也阻碍着经济社会发展的进一步向前推进，社会化的生产资料在满足基本需求的同时增加了赡养老龄公民的成本，而延迟退休是目前西方发达国家在处理老化的就业结构问题的普遍政策。所以当中国面临类似困扰时沿袭这一政策似乎无可厚非，但是情况的相似性不代表政策的适应性，我国目前的国民经济和国民素质能否适应延迟退休还是个未知数。经济基础决定上层建筑，又反作用于经济，除却国情社情的差异，最主要的还是社会各阶层的内部差异能否适应延迟退休带来的一系列连锁反应。
从人的生理结构来分析，60岁以上，年龄越大的人在各项身体机能方面较之以前均有较大程度的下降，再根据公众各阶层和各阶段所从事的各项行业工作分配和布局来看，不同行业和不同岗位所承受的生理和心理压力也不尽相同。尤其是生理上的不可逆因素，导致有些诸如一线工人等其他高危行业的职业素养要求比较苛刻，较大年龄段的从业者无法满足日常的工作需求，延迟退休就显得有些强人所难和不可理喻了。按照行业的差异性，较之以上这些，在一些偏向脑力劳动和技术型和管理型人才的行业或是高级管理岗位，延迟退休带来的影响不但不大，反而有可能会带来相反的效果，这些差异催生了不同的更大的差异，这又该如何规避和加以甄选呢?
无论哪种声音，都是基于同样的政策，但是却带来了各种不同乃至相反的声音，政策没有错，反对还是赞同的声音也没有，无非是声音的主人所处的阶层和利益群体不同，以自身的客观条件来看，哪一种理由或是声音都是延迟退休得以存在与否的价值判断。延迟退休是以牺牲广大的普通民众的未来利益来为未来的自己买单，是集体利益在现实的真实客观的反映，但是也不能为了集体利益而彻底忽视个人利益吧?行业和就业差异虽说不至于影响延迟退休的大局，但也应得到充分的重视，在满足绝大部分民众利益诉求的同时也绝不能以牺牲一小部分人的利益作为交换。
“延迟退休”是大势所趋，是不可逆的，怕就怕延迟之后还能不能退休?也只是希望在大势面前，在有些人喝酒吃肉的时候也尽量给一些卑微的公民一些残羹剩饭聊以自慰。
延迟退休最新消息,分类延迟退休好于普遍延迟退休
人口老龄化下的低龄退休行为是养老财政入不敷出的一个重要原因。延迟退休确实可以起到减少养老金亏空的作用，但这种作用却呈倒U型变动趋势。当单位延迟退休所减少的养老金亏空额增加到一定水平之后便开始变小，这说明延迟退休的时间并不是越长越好。
延迟退休对养老金亏空的降解效果会受到就业挤出效应的制约。让进入退休期的参保者继续工作一段时间会对新增劳动力的就业产生挤出作用，延迟退休的时间越长所产生的挤出作用越大。
并且这种挤出作用还存在个体差异性，对供不应求的高劳动技能者影响很少，而对供过于求的低劳动技能者则影响很大。不管挤出效应的个体差异性如何，延迟退休毕竟会提高社会平均失业率，征缴养老保险费的税基(社会平均工资率)也会随之下降从而削弱养老金亏空的降解效果。
其实，无论延迟退休对养老金亏空的降解效果，还是对新增劳动力的就业挤出效应，都和参保者的人力资本状况及其个体差异性有关。参保者拥有的人力资本越多、质量越高，延迟退休对养老金亏空的降解效果就会越好，对新增劳动力的就业挤出效应也会越小，一般而言，低劳动技能者由于拥有较少的人力资本，且人力资本会随着工龄的增长而不断老化和贬损，所以延迟退休对他们的就业冲击很大，养老保险的资金来源也会因其失业率的上升和工资率的下降而变得更为贫瘠和脆弱，从而削弱延迟邀休对养老金亏空的降解效果。而高劳动技能者由于拥有较多的人力资本，且人力资本会随着工龄的增长而不断税累和提升，所以延迟退休对他们的就业冲击很小，养老保险的资金来源也会因其失业率的下降和工资率的上升而变得更为丰富和充实，从而增强了延迟退休对养老金亏空的降解效果。
然而，不管延迟退休方案对养老金亏空的降解效果和对就业的冲击如何，要想具有政策操作上的可行性就得获得大多数参保者的支持。高劳动技能者更愿意延长自己的工作时间。而低劳动技能者更愿意选择按时退休或者提前退休。所以，应根据教育经历、工作经历、技术培训以及工种决定的人力资本质量及水平来确定各类人员的延迟退休力度。这样，延迟退休政策便不会遭遇太大的政治阻力。
综上所述，如果从延迟退休的时间长度来说，轻度延退退休解决养老金亏空的效果要好于深度延迟退休，且对劳动力市场的冲击也要小一些。而如果从延迟退休方案的选择来说，分类延迟退休解决养老金亏空的效果要好于普遍延迟退休，不但对新增劳动力的挤出效应比普遍延迟退休小，而且更容易获得大多数参保者的支持。但无论是选择延迟退休的时间长度、还是选择延迟退休的类型，都得重视人力资本投资对解决养老金亏空问题和缓解社会就业危机的积
极作用。加大对参保者尤其是低劳动技能者的职业培训和学历教育，则是让延迟退休政策具有更高经济效率和政治可行性的必由之路。
延迟退休新政策或暂停 就业压力“逼退”延迟退休
女孩子穿礼服如何不走光
1
拖尾礼服
危险动作：被踩提及孙菲菲走光事件，担任多位明星助理的龚小姐认为，拖尾长裙被周围人踩到是经常发生的事，“女明星的鞋跟都非常高，裙摆飘逸才好看，出席活动我们走在她们周围，都要非常小心，有时候没拍照前，我们甚至跟在她们身后帮忙抬裙摆，防止被周围人踩到。”西安雨齐色彩形象策划师崔伟昨日建议，选择礼服要选内部缝有防滑条的，而为防止礼服被踩到“胸前失守”，可用胸贴或抹胸式内衣，“这种内衣看起来就像两片圆形的胶布，基本上就是贴在胸上。若有心人士从奇怪的角度偷拍，或者衣服突然滑落，也可以防止露点。”一般女星为造型需要选择胸贴，但普通人可用透明肩带，“最重要的就是防着周围人踩到裙摆！”
2
低胸礼服
危险动作：抬手、转身穿低胸礼服时很容易走光，深V领侧面更有“胸险”，今年金马奖颁奖典礼郝蕾就穿这样的礼服。龚小姐称明星出席活动，助理比艺人更紧张，“艺人领口太低，没登台前，助理就会送上披肩或羽绒大衣，御寒还防走光，低身弯腰时，明星自己也会用手捂一下。”
“女星比普通人瘦，借来的衣服都要改。”造型师kim?iko昨日透露，“深V、露背礼服在试衣时，我们要用针线把衣服缝的更服帖，防止艺人转身、抬手时，身体与服装空隙太大。”kimiko还提到，有些大牌礼服，同个号码版型也有大有小，这时候更要注意保证服装合体。造型师崔伟就建议普通民众，选择深领口、大开领服装时，穿肉色紧身衣打底，“几乎整个上半身都包住，拍起照来效果也不会太明显，因此在着装的暴露程度上能做出较大的让步。”
3
超短礼服
危险动作：坐沙发、上台阶穿短裙坐沙发难免尴尬，身体陷进沙发里，起身时产生高度落差，自然就容易走光了。黄奕、高圆圆都中招了。造型师kimiko解释，落座时，女星有相应的“心机动作”对抗，“穿短裙上车，一定要先坐到座位上，再把腿收进来；落座过程中，先用手压住裙摆，落座时，双腿膝盖叠加，一条腿侧放在另一条腿后面；起身时，先把腿并拢再站；有些活动在商场举办，经纪人一般会推掉上天桥，或站在玻璃护栏旁边的场地。”kimiko提到穿短裙要注意上台阶，“阶梯差距4个以内还是安全的，但台阶数增加到5或6甚至更多时，低位相机容易拍到走光照。要用手掩住裙子防止春光乍泄，或者穿小短裤安全打底。”
4
蕾丝礼服
危险动作：站在高光下袁莉华表奖透视装的教训，提醒女孩子试衣服连光线都要考虑，龚小姐说：“选择蕾丝装，一定要在日光灯下看效果。不同的光源，透视程度都不一样，最好不要在带色彩的灯光或者昏暗的光线下试衣服。”造型师kimiko就说，除了蕾丝装，浅色、轻薄透材质的服装都要考虑光线，“像整体都是蕾丝质地的裙子，今年很受大家追捧，镂空小可直接上身，但如果镂空花纹大，一般明星会选择专门配的打底裙，而打底服装颜色要与蕾丝相同，或者接近肤色。”崔伟也建议，除了蕾丝，透明质感的浅色雪纺服装，也要考虑白炽灯光下“变”透视装，“最好准备打底裙，才能既性感又安全。”
此前，曾有人社部专家对外公布延迟退休在65岁左右比较合理。而就业压力是人社部搁置延迟退休计划的主要原因。
人社部对外公布的数据显示，“20~59岁就业年龄组人口将在2020年达到8.31亿峰值。未来一个时期，我国仍将面对巨大的就业增长压力。中国高校毕业生数量今年增加到699万人。未来5年，高校毕业生就业规模保持在年均700万左右，约占每年新进人力资源市场劳动力的一半，且这一比例将进一步提高，再加上中等职业院校毕业生、城镇未能升学的初高中毕业生和退役士兵，总量近1600万人，我国青年就业压力巨大。”
而此时，中国经济面临着增幅下滑的风险，因而就业率并不乐观。北京一所高校的就业管理人员表示：“从2012年下半年起，金融和管理类的毕业生就出现了就业困难的征兆，签约率明显下降。”
养老难题
逼出延迟退休话题
由人口老龄化引发的养老财政危机是世界性的难题，包括法国在内的老牌福利国家很早就开始了以开源节流为主要目的的改革，惯常的作法是有降低养老金水平、提高养老金的缴费率、延长退休年龄等。但是中国的情况比较特殊，中国的养老制度在建立之时遵循了“广覆盖、低水平”的原则，已没有降低的余地。而就在1月份，中国政府宣布再次提高养老金水平，达到人均2000多元，最高的北京市超过3000元。其次，中国的养老金缴费率很高(28%，包括个人8%，雇主20%)，在全球范围内都属于高水平，成为企业的沉重负担，只有下调而没有上升的可能。
编者从人社部相关人士处了解，目前集中出现对延迟退休年龄的探讨不是人社部的“一时冲动”。“几年前，部里的社会保障研究所就接到了关于退休问题的课题。”研究机构人士表示，“但是没有出现特定的退休年龄研究结果。”
按照我国现行管理体制，男职工年满60周岁、女干部年满55周岁、女职工年满50周岁即可办理退休手续。据了解，这项退休政策制定时，全国人口平均寿命50岁，而目前，全国人口平均寿命已经超过70岁。
全国老龄工作委员会办公室公布的数字显示，到2020年，老年人口将达到2.48亿人，老龄化水平将达到17.17%。
“人口老龄化、社保基金的压力以及就业劳动力不足等方面因素，促使人社部对推迟退休年龄一事进行了讨论。”劳动关系领域一位要求匿名的专家表示。
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